我省機關事業單位養老保險改革計劃6月啟動
??備受關註的遼寧機關事業單位養老保險制度改革計劃於今年6月啟動並推進。2月2日，在2015年全省人力資源和社會保障工作會議上，省人力資源和社
會保障廳廳長李樹民介紹，遼寧機關事業單位養老保險制度改革起始時間是2014年10月1日，由於需要做大量的前期準備工作，遼寧省計劃在今年6月份左右
正式啟動和推進這項工作。全省機關事業單位工作人員調整的工資除上交社保費用外，每人有望平均上調300元。如有購房問題可咨詢400-606-6969
??改革基本保障原來待遇不降
??針對有些人擔心機關事業單位養老保險制度改革後待遇降低的問題，李樹民明確，改革將實行“老人老辦法，新人新制度，中人逐步過渡，基本可以保障原來待遇不降低。”
??按
照多繳多得的原則改革退休費計發辦法，單位按工資總額的20%繳費，個人按本人繳納工資的8%繳費，個人繳費全部進入個人賬戶，統一計息，不實行實帳積
累。機關事業單位養老保險基金單獨建賬，與企業職工基本養老保險基金分別管理使用。李樹民表示，前一階段社會上有人擔心事業單位過去沒有積累，能不能用企
業的錢的傳聞。這次說的很明確，即機關事業單位單獨建賬，與企業職工基本養老保險基金分別管理使用，從而有利於防止機關事業單位吃企業養老保險結餘基金的
問題。
??今年，遼寧將完善機關事業單位工資制度，調整優化工資結構，降低津貼補貼所占比例，提高基本工資在工資收入中的比重，註重向基層傾斜。2014年，遼寧省規范瞭公務員津貼補貼，縮小區域間收入分配差距，98%的縣區公務員津貼補貼達到所在市同職人員標準。
??基層公務員不升職也能晉級
??近日，國務院印發《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，據瞭解該文件已至遼寧，遼寧不設置試點將在全省統一鋪開。預計今年內推行，但具體
時間暫未確定。依照該規定，工作年限將成為職級調整的重要依據。遼寧省有100個縣(市、區)，這100個縣(市、區)的公務員將成為最先受益的群體。
??在
公務員管理制度中，職務與級別制度是重要組成部分，是確定公務員工高雄民間信用貸款利率多少免費諮詢試算資及其他待遇的依據。從目前情況看，公務員的各種待遇仍主要與職務掛鉤。特別是在縣以下
機關，公務員受機構規格等因素限制，職務晉升空間小的矛盾更為突出。有研究表明，從科員到縣處級幹部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升遷為廳局級的比例
更是低至1%。
??今年，將啟動縣以下機關公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度改革，適當提高基層公務員工資收入水平。《意見》提
出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。例如，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿
12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級幹部15年
未提拔，可享受正處級待遇。
??據瞭解，在職務與職級並行制度推行後，將形成職務與職級兩條事業通道。這意味著，如果職務變化，待遇會有所調整。如果職位未變化，由於表現出色、工作年限達到一定時間，職級也會相應調整，待遇同樣變化。
新聞來源http://dl.house.sina.com.cn/news/2015-02-03/08275968172797695154937.shtml
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